就職 ネパールで自動車運送業分野特定技能1号評価試験が開始、人材確保の新たな展開へ向けて前進
BLUE SKY JAPAN株式会社が2025年1月18日、ネパール初となる自動車運送業分野特定技能1号評価試験をキングス職業訓練センターで実施することを発表。2024年3月に特定技能制度の対象分野となった自動車運送業分野において、日本での就労を目指すドライバー経験者の技能評価を行う。試験翌日には企業とのマッチングイベントも予定されている。
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就職 外国人求人サイトNINJAで外国人留学生の採用が急増、前年比2.6倍以上の伸びを示す
株式会社グローバルパワーが運営する外国人求人サイトNINJAにおいて、外国人留学生の採用実績が前年比264.3%と急増していることが明らかになった。未経験新卒者の採用割合は14%から20%へと上昇し、約8割が高度外国人材もしくはその予備軍で構成されている。日本語ビジネスレベル以上の人材が77%を占め、160カ国から45,700名以上が登録している。
就職 静岡市がダイバーシティ経営診断シート活用塾を初開催、企業の人材活用戦略を支援
静岡市は2025年2月13日、経済産業省の改訂版ダイバーシティ経営診断シートを活用したワークショップを開催する。企業のダイバーシティ経営の実装レベルを確認し、採用力向上と社員定着に向けた具体的な戦略構築をサポート。荒尾仁恵氏を講師に迎え、課題の洗い出しから福利厚生の整備まで実践的な内容を提供する。少子高齢化による人手不足対策として注目が集まっている。
就職 ThinkingsがsonarとLabBase就職のAPI連携を開始、理系学生の採用プロセスを効率化へ
Thinkings株式会社が提供する採用管理システムsonar ATSと、株式会社LabBaseの理系学生向けスカウトサービス「LabBase就職」がAPI連携を開始。スカウト承諾から応募情報までをリアルタイムに連携し、選考プロセスを効率化。理系人材不足への対応として、企業の採用活動をサポートする。2024年4月時点で11万名以上の理系学生が登録し、700社以上が導入している。
就職 2026年卒業予定者の内々定率が36.6%に到達、大手企業中心の採用が活発化し理系人材の獲得競争が加速
株式会社学情が実施した2026年3月卒業予定者の就職活動調査によると、2024年12月末時点の内々定率は36.6%に達し、前年同期比11.6ポイント増となった。文理別では文系33.0%、理系43.8%と理系人材の獲得が先行。内々定企業の42.9%が従業員5000人以上の大手企業で、年内からの採用活動が活発化している。
就職 学生のインターンシップ参加動向調査、5社以上参加が約4割に上り低学年からの情報収集も活発化
株式会社学情が2026年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施したインターンシップに関する調査結果を公開。参加企業数は2～4社が41.7%で最多、5社以上の参加も39.2%に達している。就職活動準備やインターンシップの情報収集開始時期は大学1・2年生が約半数を占め、早期化が進んでいることが明らかになった。
就職 LINEリサーチの中高生職業観調査、男子中学生はスポーツ選手、高校生は公務員志望が増加傾向に
LINEヤフー株式会社が実施した全国中高生の職業観調査で、男子中学生は「スポーツ選手」、女子中学生は「イラストレーター」が1位となった一方、高校生では男女ともに「国家公務員・地方公務員」が首位となることが判明。働く会社選びでは「休暇」「給与」「職場環境」を重視する傾向が強く、特に高校生では企業の具体的な環境や実際の仕事内容も重視している。
就職 ジョブサーカスがアスリート学生支援プロジェクトを開始、部活動と就職活動の両立支援で人材育成を強化
株式会社ジョブサーカスは2024年9月より、アスリート学生を対象とした新たな支援プロジェクトを開始した。部費や遠征費などのスポンサー支援を通じて部活動に集中できる環境を提供しながら、自己分析や履歴書作成など就職活動の総合的なサポートも実施する。現在は関東圏で展開し、今後は全国展開を目指している。
就職 メンタルヘルスラボが自立訓練スクール宮崎を開設、ITスキル習得と就労支援で新たな自立支援モデルを確立へ
メンタルヘルスラボ株式会社が2025年1月、宮崎市に自立訓練スクール宮崎を開設した。就労移行ITスクール宮崎との連携により、生活スキルの習得から就労支援まで最大4年間の一貫したサポートを提供する。WordやExcelなどのITスキル習得も含めた実践的なカリキュラムで、障害福祉サービスの新たな支援モデルを確立していく。
就職 奈良県が令和7年度職員採用試験の実施計画を発表、SPI3導入と大学3年生の受験資格拡大で人材確保を強化
奈良県は2025年1月7日、令和7年度職員採用試験の年間実施計画を発表した。SPI3による基礎能力検査の導入により、公務員試験特有の学習負担を軽減。さらに春季実施のⅠ種試験と社会人試験の受験機会を増やし、秋季実施の総合土木職と建築職では大学3年生の受験を可能とする制度変更も実施。多様な人材の確保を目指す新たな採用戦略として注目される。
就職 北陸優良企業フェスタを金沢で開催、学生100名と企業47社が参加し地元就職促進へ
株式会社近代が主催する就活イベント「北陸優良企業フェスタ」が金沢歌劇座で開催された。石川・富山・福井を拠点とする47社と約100名の学生が参加し、3分間プレゼンやブース説明を通じて直接交流を実現。私服参加推奨のカジュアルな雰囲気の中、企業説明終了後すぐにインターンシップへの応募が可能な仕組みを導入し、学生の地元就職促進を図っている。