エデュテイメントプラネットがハラスメント防止研修2025をリリース、インシビリティ対策など最新内容を収録し職場環境改善を促進

記事の要約

• 2025年版ハラスメント防止研修のeラーニング教材をリリース
• 受講者の81%がハラスメント防止意識の向上を実感
• インシビリティ対策など最新の内容を収録

エデュテイメントプラネットのハラスメント防止研修2025

株式会社エデュテイメントプラネットは、職場におけるハラスメント防止の基本知識と実践的な対応方法を学べるeラーニング教材「ハラスメント防止研修2025【標準レッスン】」を2025年1月16日にリリースした。昨今の法改正や社会的動向を反映した最新の内容を収録し、アクティブバイスタンダーやインシビリティに関する解説を通じてハラスメント防止の実践をサポートしている。

標準レッスン2024年版では、受講者アンケートにおいて81%が「意識が高まった」、11%が「もともと高かった」と回答し、合計92%以上の高評価を獲得した。全8,421名の回答者のうち、「わからない」が6%、「高まらなかった」が2%という結果であり、多くの受講者にポジティブな効果をもたらしている。

クオレ・シー・キューブ社の監修のもと、ハラスメントの「一歩手前」にあたるインシビリティに焦点を当て、働きやすい職場環境づくりのための具体的な対処法を詳しく解説している。英語版の提供により多国籍企業での導入にも対応し、毎年内容を刷新することで継続的な研修実施を可能にしている。

ハラスメント防止研修2025の特徴まとめ

教材詳細・サンプル申込み

インシビリティについて

インシビリティとは、職場における「礼節の欠如」を意味し、ハラスメントの一歩手前に位置する行為を指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 明確なハラスメントには該当しないが働きやすさを損なう言動
• 些細な無礼や配慮不足が職場環境に与える悪影響
• 未然防止と早期対応による職場環境の改善

標準レッスン2025では、インシビリティの理解と対処を通じて働きやすい職場環境の実現を目指している。eラーニング形式の特性を活かし、具体的な事例を用いた学習によって実践的な対応力の向上を図ることが可能だ。

ハラスメント防止研修2025に関する考察

eラーニング形式による研修は、受講者の92%以上が意識向上を実感するなど高い効果を示している点が評価できる。インシビリティという新しい概念を取り入れることで、従来のハラスメント防止研修では見落とされがちだった職場環境の課題に対するアプローチが可能になるだろう。

今後の課題として、グローバル展開における文化的な差異への配慮や、より細かな業界特性に応じたカスタマイズ機能の強化が考えられる。英語版の提供は始まっているが、各国の労働法制や文化的背景を反映したローカライズが重要になってくるはずだ。

将来的には、AIを活用したケーススタディの自動生成や、VR技術を用いた実践的なシミュレーション機能の追加が期待される。また、受講後のフォローアップ機能やハラスメント相談窓口との連携など、より包括的な防止システムへの発展も望まれる。

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