ATOMicaがキャリア形成支援プログラムをCoyageブランドとして統合、地域と企業を結ぶ新しい働き方創出へ
記事の要約
- ATOMicaがキャリア形成支援プログラムをCoyageブランドに統合
- Coyageインターンシップの特設WEBサイトをオープン
- 中高生から社会人まで幅広い層向けのプログラムを展開
ATOMicaのキャリア形成支援プログラムの統合とCoyageブランドの展開
株式会社ATOMicaは、学生向けインターンシップ「ATOMatch」をはじめとする既存のキャリア形成支援プログラムを「Coyage」ブランドとして統合し、2024年12月20日に特設WEBサイトをオープンした。Coyageは「Co-Work」と「Voyage」を組み合わせた造語で、地域コミュニティや企業との協働を通じて新しい機会との出会いを創出することを目指している。
Coyageブランドでは、中高生向けの探求学習プログラム「Coyageディスカバリー」、大学生向けの長期インターンシッププログラム「Coyageインターンシップ」、社会人向けの複業支援プログラム「Coyageジョブズ」など、多様なキャリア形成支援を展開している。ATOMicaのコミュニティマネージャーが参加者に寄り添い、実践的な経験を通じて一人ひとりの「働く」の選択肢を最大化することを目指すプログラム構成となっている。
既にマルイチでの実績では、オーガニック野菜のお惣菜開発プログラムを通じて、就農体験からクラウドファンディングまでを実施し、2022年度卒業のマルイチ内定者の80%がCoyageインターンシップ出身者となっている。5年間で5,000人以上の学生がインターンシッププログラムに参加し、地域企業との新しい関係性を構築している。
Coyageプログラムの詳細
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| プログラム名称 | Coyageディスカバリー、Coyageインターンシップ、Coyageジョブズ、Coyageキャリアフェス |
| 対象者 | 中高生、大学生、社会人 |
| 主な特徴 | コミュニティマネージャーの伴走支援、実践的な地域課題解決、ビジネススキル習得 |
| 実績 | インターンシップ参加者5,000人以上、マルイチ内定者の80%がプログラム出身 |
| 提供企業 | 株式会社ATOMica（2019年4月設立、全国累計40拠点を運営） |
ソーシャルコワーキングについて
ソーシャルコワーキングとは、単なる作業空間の共有を超えて、人と人との出会いや交流、共創を持続的に生み出すための場づくりの概念を指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- コミュニティマネージャーによる関係性構築支援
- 多様なステークホルダーとの協働機会の創出
- 地域に根ざした持続可能なエコシステムの形成
ATOMicaはソーシャルコワーキング事業の一環として、Coyageブランドを通じた人材育成とマッチングを展開している。全国40拠点におよぶ運営実績を活かし、企業や自治体、大学などと連携しながら、地域に根ざしたキャリア形成支援を実現している。
Coyageブランド統合に関する考察
ATOMicaによるCoyageブランドの統合は、キャリア形成支援の新しいアプローチを示している点で注目に値する。コミュニティマネージャーの伴走支援と実践的な課題解決を組み合わせることで、従来の就職支援やインターンシップとは異なる価値提供を実現している。
今後の課題として、プログラムの質の維持と拡大のバランスが挙げられるだろう。全国40拠点での展開において、各地域の特性に合わせたプログラムのカスタマイズと、コミュニティマネージャーの育成が重要になってくる。地域企業との持続的な関係構築も、プログラムの成功を左右する要素となるはずだ。
Coyageブランドの今後の展開としては、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッドな支援体制の確立が期待される。地域や年齢を超えた学びの機会を創出することで、より多様なキャリアパスの実現につながる可能性を秘めている。
参考サイト/関連サイト
- PR TIMES.「ATOMica、「Coyageインターンシップ」の特設WEBサイトをオープン。地域の学生と企業の新しい関係性創出を目指す。 | 株式会社ATOMicaのプレスリリース」.https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000045593.html, (参照 2025-01-11).
