パーソルキャリアが千葉大学発スタートアップ支援でEIR人材を募集、大学発技術の事業化を加速

記事の要約

• パーソルキャリアがHiPro Directで千葉大学発スタートアップ支援を開始
• EIR人材の募集と関連スタートアップへのサポート業務を展開
• 2025年2月28日から3月31日まで2名のEIR人材を募集

千葉大学発スタートアップ創出支援とEIR人材募集の開始

パーソルキャリア株式会社の副業・フリーランス人材マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」は、2025年2月28日より千葉大学発のスタートアップ創出を目指す研究者に伴走するEIR人材の募集を開始した。EIR人材は大学内の技術シーズを探索し、起業に向けて研究者に伴走する重要な役割を担うことになるだろう。

千葉大学学術研究・イノベーション推進機構は、最先端研究の推進支援と企業連携のコーディネート活動を通じて、社会価値創出のための体制を整備している。研究者視点だけでなく経営視点を持つプロ人材が伴走することで、ビジネスモデルやマーケティング戦略の検討が可能になるのだ。

HiPro Directは昨年度に続きEIR人材の募集を実施し、プロ人材とのマッチングをサポートする体制を構築した。また会社設立後の千葉大学関連スタートアップに対しても、広報支援や認知拡大などのサポート業務を展開することで、スタートアップエコシステムの発展に貢献していく方針である。

EIR人材募集の概要

EIR人材募集ページ

EIR人材について

EIR人材とは「Entrepreneur in Residence（客員起業家）」の略称で、大学内にある技術シーズを探索し、起業に向けて自らが創業者候補として研究者に伴走する役割を担う人材のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 大学の技術シーズの事業化可能性を評価
• 研究者と共に起業に向けた準備を推進
• 経営視点でのビジネスモデル構築をサポート

特に千葉大学においては、学術研究・イノベーション推進機構との連携のもと、研究成果の社会実装を加速させる重要な役割を担っている。EIR人材の専門知識と経験は、研究者の技術シーズを実際のビジネスへと発展させる過程で不可欠な要素となっているのだ。

千葉大学発スタートアップ支援に関する考察

千葉大学発スタートアップ支援においてEIR人材の導入は、研究成果の社会実装を加速させる重要な施策となっている。特に研究者と経営専門家の協業により、技術シーズの事業化における課題解決が効率的に進められる可能性が高まるだろう。

今後の課題として、EIR人材と研究者間のコミュニケーションギャップや、技術の市場価値評価の難しさが挙げられる。これらの課題に対しては、定期的なワークショップの開催や外部専門家の助言を取り入れることで、よりスムーズな事業化プロセスの確立が期待できるだろう。

将来的には、このEIR人材制度を他の国立大学にも展開することで、日本全体の研究開発型スタートアップエコシステムの発展につながる可能性がある。産学連携の新たなモデルケースとして、その成果と課題を丁寧に検証していく必要があるだろう。

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