株式会社Libertyが学生向け長期インターン求人メディアSeekを開始、掲載求人数が300件を突破し成長加速

記事の要約

• 株式会社Libertyの長期インターン求人メディアSeekが開始
• 登録学生の48%がGMARCH以上の大学に在籍
• 掲載求人数が300件を突破

学生向け長期インターン求人メディアSeekのサービス開始

株式会社Libertyは2024年7月より学生向け長期インターン求人メディアSeekのサービスを開始した。Seekは就職活動に意欲的な学生と企業をつなぐプラットフォームとして位置付けられており、サービス開始から半年で掲載求人数が300件を突破する成長を遂げている。

長期インターンシップに特化したSeekの特徴として、高学歴の学生が多数登録している点が挙げられる。GMARCH、早慶上智、旧帝大、筑波、一橋、関関同立などの優秀かつ意欲の高い学生が登録しており、登録学生の48%がGMARCH以上の大学に在籍するという特筆すべき実績を持っている。

さらにSeekでは大手人材企業やITメガベンチャー出身のキャリアアドバイザーが年間数百名の学生に対する就活支援を行っており、企業と学生のマッチング精度を高めている。また企業側の負担を軽減するため、長期インターンとして採用が決定した際にのみ料金が発生する完全成果報酬型のビジネスモデルを採用している。

Seekの特徴まとめ

サービスの詳細はこちら

長期インターンについて

長期インターンとは、通常の短期インターンと比較して長期間にわたって企業での実務経験を積むプログラムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 実践的な業務経験の獲得が可能
• 企業文化や職場環境の深い理解
• 将来的な採用に向けた相互理解の促進

長期インターンは企業と学生双方にとって、入社後のミスマッチを防ぐ重要な機会となっている。インターネットの普及により全国の企業と学生が繋がることが可能になった現代において、長期インターンは実際の業務を通じて活躍できる人材かどうかを見極める有効な手段となっている。

長期インターン求人メディアSeekに関する考察

長期インターンに特化した求人メディアSeekの特徴として、高学歴学生の高い登録率と充実したキャリアサポート体制が挙げられる。GMARCHレベル以上の大学生が約半数を占める点は、優秀な人材を求める企業にとって大きな魅力となり、今後の採用市場における重要なプラットフォームになる可能性が高い。

一方で課題として、掲載求人数の増加に伴うマッチング精度の維持が考えられる。キャリアアドバイザーによる個別サポートは質の高いマッチングを実現する一方で、スケーラビリティの面で制約となる可能性があるため、テクノロジーを活用した効率化やアドバイザーの育成体制の強化が求められるだろう。

今後の展望として、長期インターンを通じた採用の成功事例の蓄積と、その知見を活かしたマッチングアルゴリズムの改善が期待される。企業と学生の相互理解を深めるためのコミュニケーション機能の拡充や、インターン経験者の声を活かしたフィードバックの仕組み作りが、サービスの更なる発展につながるものと考えられる。

参考サイト/関連サイト