スポンサーズブーストが包括スポンサープランを開始、企業と部活生の早期接点を促進する新サービス展開

記事の要約

• スポンサーズブーストが包括スポンサープランを開始
• 年間50回のイベントに参加可能な新プラン登場
• 様々な部活生と早期に交流できる機会を提供

新規サービス「SPONSORS BOOST」の包括スポンサープラン開始

株式会社スポンサーズブーストは企業が部活に対して小口スポンサー出資できるプラットフォーム「SPONSORS BOOST」を2024年3月にリリースした。2025年1月より新たに包括スポンサープランの提供を開始し、企業は年間100,000円の月額料金で様々な部活生との交流イベントに参加することが可能になる。

企業は特定の部活を選択せずに年間50回のイベントに自由に参加することができ、合同練習会やスポーツインフルエンサーを巻き込んだ大運動会などを通じて交流が可能だ。対象となる部活は高校から大学、社会人、同好会まで幅広く、企業は応援したい部活が決まれば個別スポンサープランへの移行も選択できる。

株式会社学情の調査によると、大学1・2年生のときに知った企業からスカウトを受けた場合、プレエントリーを希望する学生が6割を超えている。新卒採用の早期化が進む中、部活生との早期接点を持てる本サービスは、採用活動の幅を広げたい企業からの注目を集めているのだ。

SPONSORS BOOSTのプラン詳細

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ミキワメ適性検査について

ミキワメ適性検査とは、株式会社リーディングマークが開発した10分で完了する性格診断ツールであり、以下のような特徴を持つ。

• 短時間での性格特性の可視化が可能
• 採用適性の判断を容易にする診断システム
• 社員の性格分析による適材適所の実現

SPONSORS BOOSTでは全ての部活メンバーがミキワメ適性検査を受検することで、企業は学生の性格特性を把握し採用活動に活用することが可能となる。スポンサー企業は受検結果を参考にしながら、自社の企業文化に合った学生との接点を早期から持つことができるのだ。

SPONSORS BOOSTの包括スポンサープランに関する考察

包括スポンサープランの導入により、企業は特定の部活に限定されることなく幅広い学生との接点を持つことが可能になった。従来の採用活動では見逃していた可能性のある優秀な人材との出会いが期待でき、企業の採用戦略の幅を大きく広げることができるだろう。

今後の課題として、年間50回のイベント参加機会を企業がどのように活用するかが重要になってくる。イベントの質の維持や企業と学生のマッチング精度の向上が必要であり、プラットフォームの継続的な改善と発展が求められるだろう。

長期的には、部活動支援を通じた産学連携の新しいモデルとしての発展も期待できる。企業の採用活動支援だけでなく、学生のキャリア教育や部活動の活性化にも貢献し、教育分野における新たな価値創造につながる可能性を秘めているのだ。

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