レビックグローバルがEQセルフマネジメントを発売、組織のコミュニケーション力向上を実現

記事の要約

• レビックグローバルがeラーニング教材「EQセルフマネジメント」を発売
• 感情知性を活用した組織のコミュニケーション強化を実現
• 新入社員から管理職まで幅広い層の対人スキル向上に対応

レビックグローバルのEQセルフマネジメント教材の特徴

株式会社レビックグローバルは企業の人財戦略における課題解決を目指し、eラーニング教材「EQ（感情知性）セルフマネジメント」を2024年12月20日にリリースした。デジタル化やハイブリッドワークの浸透により従来型のコミュニケーションが通用しにくい時代において、オンラインでのコミュニケーションやチームの一体感の醸成に関する新たな課題に対応する教材となっている。

新入社員向けにはストレス耐性の強化と職場適応力の向上、一般社員向けには対人関係スキルの強化とチームワークの改善、管理職向けにはチームのエンゲージメント向上とメンタルヘルス管理能力の強化を重点的に学ぶことができる。EQの基本概念から実践的な活用方法まで、体系的な学習プログラムを提供するのだ。

外資系企業の人事部門で20年以上のキャリアを持つ池照佳代氏が監修を務め、組織開発やキャリア支援プログラムの企画・実行における豊富な実績に基づいた実践的なアプローチを採用している。従来の職場コミュニケーションの在り方が見直される中、感情と向き合うことでビジネスコミュニケーションを円滑にする新しい学習方法を提供するだろう。

EQセルフマネジメントの学習内容まとめ

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感情知性について

感情知性とはEmotional Intelligence Quotientの略で、感情知性または心の知能指数とも呼ばれる概念である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 自分と他者の感情を理解・マネジメントする能力
• 効果的なコミュニケーションを実現するスキル
• 目標達成と良好な人間関係構築を支援する機能

感情知性は職場におけるメンタルヘルスケアと生産性向上の両立に不可欠なスキルとして注目を集めている。特にデジタル化やハイブリッドワークが進む現代のビジネス環境において、世代や価値観の違いによる対立やミスコミュニケーションを防ぐ上で重要な役割を果たすだろう。

EQセルフマネジメントに関する考察

EQセルフマネジメント教材の最大の利点は、新入社員から管理職まで幅広い層に対応した実践的なプログラム構成にある。特にハイブリッドワークが一般化する中で、オンラインコミュニケーションにおける感情理解とマネジメントのスキルは今後ますます重要性を増すことが予想される。

一方で課題として、個人差の大きい感情マネジメントスキルの習得度を客観的に評価する方法の確立が挙げられる。eラーニング形式での学習効果を最大化するためには、より詳細なフィードバック機能や実践的な演習環境の整備が必要になるだろう。将来的には、AIを活用した個別最適化された学習プログラムの提供も検討の余地がある。

長期的な展望として、組織全体のEQレベル向上による生産性とエンゲージメントの向上が期待できる。感情知性を組織の共通言語として確立することで、世代や価値観の違いを超えた相互理解が促進され、より強固なチームビルディングが可能になるはずだ。今後はより多くの企業がEQ教育を人材育成の核として位置づけることが予想される。

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