アクシアエージェンシーが日本料飲外国人雇用協会と提携、外国人材の教育支援と定着率向上に向けた取り組みを強化

記事の要約

• アクシアエージェンシーと日本料飲外国人雇用協会が提携を開始
• 特定技能2号試験対策講座と新人研修プログラムを提供
• 外国人材の教育と定着支援を包括的に展開

アクシアエージェンシーと日本料飲外国人雇用協会の業務提携

株式会社アクシアエージェンシーは一般社団法人日本料飲外国人雇用協会とビジネスパートナー契約を2025年1月7日に締結した。日本料飲外国人雇用協会は延べ約2,000名の特定技能外国人を支援し、延べ10,000名以上の教育実績を持つ専門講師陣によるプログラムを提供している組織である。

アクシアエージェンシーは70年以上の歴史を持つネットワークと年間8,000社以上の採用支援実績を基盤に多岐にわたる企業の採用課題を解決してきた実績がある。両社の提携により外国人材の教育・研修支援を強化することで企業と外国人材の持続可能な雇用関係の構築を目指している。

特定技能外国人制度は2019年に創設され日本経済の発展に欠かせない即戦力人材を受け入れるための重要な枠組みとなっている。本提携により両者の専門知識とネットワークを活用し外国人材を必要とする企業へのサポートをさらに強化する方針だ。

外国人材向け支援プログラムの概要

外国人材採用支援の詳細

特定技能制度について

特定技能制度とは、深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れる制度のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 即戦力となる外国人材の受け入れが可能
• 特定技能1号から2号への移行で長期雇用が実現
• 日本の労働力不足解消に貢献する制度設計

特定技能2号への移行を支援するプログラムでは、専門性の高い人材の育成と長期的な雇用を実現することができる。また日本料飲外国人雇用協会の支援により、外国人材の企業定着率が90％を達成するなど高い効果を上げている。

外国人材の教育支援に関する考察

アクシアエージェンシーと日本料飲外国人雇用協会の提携は、外国人材の教育と定着支援において重要な意義を持つ取り組みである。特に両社の強みを活かした包括的なサポート体制の構築は、企業の採用課題解決に大きく貢献する可能性が高いだろう。

一方で外国人材の受け入れ拡大に伴い、文化的な違いによるコミュニケーション上の課題や、業務習得のためのトレーニング方法の確立など、新たな問題が浮上する可能性がある。今後は企業側の受け入れ体制の整備と、外国人材のスキルアップ支援を両輪で進める必要があるだろう。

さらに特定技能2号への移行支援は、外国人材のキャリア形成において重要な役割を果たす。専門性の高い人材の育成と長期的な雇用を実現することで、より多くの企業が外国人材を積極的に活用できる環境が整うのではないだろうか。

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