マイナビ社が新キャリア形成支援サイトMy CareerStudyを発表、1年で学生10万人と企業200社近くが参画し早期キャリア教育を促進

記事の要約

• マイナビ社が新キャリア形成支援サイトMy CareerStudyを展開
• 1年で学生10万人と企業100社以上が参画する急成長を実現
• 大学1・2年生からの早期キャリア教育と企業交流を促進

マイナビ社のMy CareerStudyが実現する新しいキャリア形成支援

マイナビ社は大学1・2年生からの早期キャリア形成を支援する新サービス「My CareerStudy」を提供し、就職活動前からの段階的な学びと成長を実現している。従来の就職支援とは異なり、早期からの自己分析やキャリア学習に加えて企業との交流機会を提供することで、学生のキャリア意識の醸成と実践的な学びを可能にしている。

本サービスは立ち上げから1年という短期間で学生約10万人、企業約100社以上の参画を実現し、権威あるアワードでダブル受賞という快挙を達成している。マイナビ社のキャリアデザインプロダクト推進事業部長である三枝靖明氏は、1月24日の特別講演にてサービスの立ち上げ背景や成功要因について詳しく解説する予定だ。

現在では参画企業数が200社近くまで拡大し、社会貢献とビジネスの両立を実現している。特に「就職の壁」を乗り越えるための「階段」作りという観点から、業界でも類を見ない独自のアプローチで学生・大学・企業の三者間の接続を強化している。

My CareerStudyサービスの特徴まとめ

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キャリア形成支援について

キャリア形成支援とは、個人の職業生活における成長と発達を支援する取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 自己理解と職業理解を深める体系的なプログラムの提供
• 実践的なスキル開発と職業観の醸成支援
• 企業や社会との接点創出による実践的な学習機会の提供

近年のキャリア形成支援では、就職活動直前の支援だけでなく、大学入学後の早い段階からの継続的な支援が重要視されている。My CareerStudyは大学1・2年生からの早期支援を通じて、学生が段階的にキャリアを考え、実践的に学べる環境を提供することで、従来の就職支援の課題解決に取り組んでいる。

My CareerStudyに関する考察

My CareerStudyの革新的な点は、従来の就職支援が抱えていた「就職の壁」に対して、早期からの段階的な支援という「階段」を設けたアプローチにある。特に大学1・2年生という早期からのキャリア教育支援は、学生が自身の将来を十分に考え、準備する時間的余裕を生み出している点で画期的である。

今後の課題として、参画企業の増加に伴う質の維持と、学生一人一人に合わせた個別支援の充実が挙げられる。解決策としては、AI技術を活用した個別最適化や、企業と学生のマッチング精度の向上、さらには大学のキャリアセンターとの連携強化が考えられるだろう。

将来的には、インターンシップやPBLなどの実践的プログラムの拡充や、グローバル企業との連携強化が期待される。特にデジタル技術を活用したオンラインでの学習機会の提供や、より多様な業界・職種との接点創出が、キャリア形成支援の新たな可能性を広げていくだろう。

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